CLB "Lao động giỏi - Thu nhập cao"

Mặc dù đã có rất nhiều đơn vị trong TKV học tập mô hình Câu lạc bộ (CLB) “Lao động giỏi - thu nhập cao” của Vàng Danh, thế nhưng đến nay sau 9 năm đi vào hoạt động, đây vẫn là thương hiệu, nét riêng có của Than Vàng Danh mà không đơn vị nào sánh được.

Đồng chí Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam trao tặng danh hiệu Chiến sĩ Thi đua Bộ Công Thương cho các cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất tại Lễ Tuyên dương lao động giỏi, thu nhập cao 6 tháng đầu năm 2014 của Công ty CP Than Vàng Danh. Ảnh: Phạm Cường (Công ty CP Than Vàng Danh)

Từ CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” đã thu hút hàng nghìn thợ mỏ tham gia sinh hoạt, trao đổi kinh nghiệm, xây dựng ý thức làm việc để có ngày công và năng suất cao, bảo đảm an toàn tuyệt đối, nâng cao thu nhập. Việc làm đó đã góp phần quan trọng tăng sản lượng than hằng năm từ 10 đến 15%, đưa công suất mỏ tiến đến trên 3 triệu tấn than nguyên khai/năm, gấp 5 lần so với thiết kế mỏ ban đầu và đang dẫn đầu sản lượng than hầm lò trong ngành. Đã có hàng nghìn lượt lao động giỏi đạt mức thu nhập cao và hàng nghìn thợ lò đạt danh hiệu “Thợ mỏ ưu tú”, cán bộ chỉ huy sản xuất đạt danh hiệu “Cán bộ quản lý giỏi”. Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm nay, toàn Công ty có 1.191 công nhân có thu nhập cao, bằng 94% so với 6 tháng đầu năm 2013; số công nhân có thu nhập cao chủ yếu thuộc các phân xưởng khai thác và đào lò. Trong đó khối khai thác, đào lò có 454 công nhân có thu nhập cao mức từ 15.360.000 đồng/ người/tháng trở lên tăng so với 6 tháng đầu năm 2013 là 3.260.000 đồng.

Các đơn vị đã bám sát quy định hoạt động CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” hưởng ứng và tổ chức, triển khai tuyên truyền đến CNVCLĐ trong đơn vị thực hiện một cách có hiệu quả; các phong trào thi đua lao động sản xuất được phát động, triển khai cơ chế khuyến khích của Công ty ở đơn vị hợp lý, linh hoạt đã tạo lên phong trào thi đua sôi nổi và xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân tiên tiến điển hình như Phân xưởng K4 có 9 công nhân đạt thu nhập cao ở mức trên 21 triệu đồng/ người/tháng. Trong đó công nhân Ninh Quốc Tần, Phân xưởng K4 có thu nhập cao nhất Công ty, bình quân đạt 25.778.000 đồng/tháng. Theo anh Tần, tham gia CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” chính là niềm vinh dự của CNLĐ, đồng thời cũng là cơ hội để người lao động phấn đấu trở thành những người gương mẫu, có ý thức trách nhiệm trong công việc.

Nói về phong trào đã trở thành thương hiệu riêng có của Than Vàng Danh, ông Vũ Đình Việt, Chủ tịch Công đoàn Công ty, Chủ nhiệm CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” cho biết: CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” chính là yếu tố để Công ty đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng các điển hình tiên tiến trong CNVC-LĐ, là một nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng Công ty ổn định và ngày càng phát triển. Đến nay, phong trào ngày càng được triển khai bài bản, đi vào chiều sâu, là một trong những biện pháp hữu hiệu để thu hút thợ lò đến với Vàng Danh cũng như tạo động lực mạnh mẽ để thợ lò Vàng Danh phấn khởi, yên tâm gắn bó lâu dài với đơn vị.

Đáng mừng là thông qua các hoạt động, phong trào này đã có nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu trong lao động, sản xuất, công tác được Đảng, Nhà nước, Chính phủ và các ban, ngành, Công ty tặng thưởng các danh hiệu cao quý. Tại Lễ Tuyên dương lao động giỏi - thu nhập cao 6 tháng đầu năm 2014 đã có 1 tập thể và 3 cá nhân vinh dự được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 4 tập thể và 14 cá nhân được tặng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương; 15 cá nhân được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua Bộ Công Thương; 28 cá nhân được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Tập đoàn vì đã có thành tích trong lao động sản xuất; Công ty khen thưởng 42 công nhân lao động giỏi - thu nhập cao xuất sắc tiêu biểu.

Ông Đỗ Đình Hiền, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam khẳng định: CLB “Lao động giỏi - thu nhập cao” đã góp phần nâng cao năng suất, phát huy cao độ tinh thần lao động sáng tạo, kỷ luật - đồng tâm của người thợ mỏ. Đây là nét văn hoá riêng của Than Vàng Danh, là một phong trào thi đua điển hình trong Tập đoàn cần được phát huy hơn nữa.