Những thủ lĩnh công đoàn xuất sắc

Nhân dịp kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh sẽ trao tặng “Giải thưởng 28-7” cho 16 chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc. Việc vinh danh những thủ lĩnh CĐCS xuất sắc, có nhiều sáng kiến trong tổ chức hoạt động công đoàn và thể hiện tốt vai trò là người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVC-LĐ đã trở thành một trong những hoạt động nổi bật của LĐLĐ tỉnh trong những năm gần đây.

Công đoàn và chuyên môn Công ty Than Mông Dương trao nhà “Mái ấm tình nghĩa” cho gia đình chị Đào Thị Thuỷ. Ảnh: Hải Đường (Công ty CP Than Mông Dương)

Để có được phần thưởng cao quý này, những chủ tịch CĐCS phải được những công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp bình chọn và giới thiệu. Khi đã được bình chọn chứng tỏ rằng những người công nhân, lao động nơi ấy rất tin tưởng vào người thủ lĩnh công đoàn của họ. Một trong 16 thủ lĩnh công đoàn nhận giải thưởng lần này là anh Trần Thanh Tịnh, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh. Khó có thể tả hết sự vui mừng, phấn khởi của 2.258 CNLĐ nơi đây khi biết tin thủ lĩnh của mình được LĐLĐ tỉnh xét trao giải thưởng. Bởi theo họ, anh Tịnh rất xứng đáng. Nhiều năm làm việc tại Công ty thì có đến 4 năm anh làm Chủ tịch Công đoàn chuyên trách. Phương châm hoạt động của anh là đồng hành tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động. Chính vì thế mà trong tình hình SXKD của ngành xây dựng và Công ty những năm vừa qua gặp nhiều khó khăn, Công ty lại thực hiện tái cơ cấu nên đã có không ít người lao động phải nghỉ việc. Trong tình huống này nếu không khéo giải quyết sẽ dẫn đến tình trạng khiếu nại, tố cáo, mất đoàn kết nội bộ và tâm lý chán nản, hoang mang trong tập thể người lao động. Thế nhưng là một chủ tịch công đoàn rất am hiểu pháp luật lao động lại có khả năng thương lượng, thuyết phục tốt, anh Tịnh đã tổ chức đối thoại với số lao động phải nghỉ việc nắm bắt ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, qua đó động viên tinh thần, giải thích để họ hiểu những khó khăn và chia sẻ cùng doanh nghiệp. Mặt khác, anh đã lắng nghe và tổng hợp lại ý kiến của người lao động để trực tiếp trao đổi, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp sao cho thật hài hoà giữa lợi ích của người lao động với lợi ích doanh nghiệp. Lời nói đi đôi với việc làm, năm 2013, anh đã chủ động tham mưu cho lãnh đạo Công ty giải quyết tốt chế độ cho 85 CNLĐ Nhà máy Xi măng Hà Tu và 43 CNLĐ Nhà máy Xi măng Lam Thạch nghỉ chấm dứt HĐLĐ với tổng số tiền trên 4,3 tỷ đồng… Từ những kết quả đó mà công nhân càng tin tưởng hơn với tổ chức công đoàn và tạo được mối quan hệ lao động trong công ty rất hài hoà, ổn định.

Một thủ lĩnh công đoàn khác cũng vinh dự nhận được giải thưởng 28-7 trong dịp này là anh Trần Quang Cảnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Mông Dương. Khi nhắc đến anh, anh chị em công nhân trong công ty đều nhận xét anh là người luôn quan tâm chia sẻ khó khăn cùng người lao động. Dẫn chứng 1 trường hợp mới đây, khi gia đình chị Đào Thị Thuỷ được xây mái ấm tình nghĩa. Là gia đình chế độ chính sách trong Công ty, chồng chị Thuỷ bị TNLĐ năm 2004, hoàn cảnh khó khăn chưa có nhà ở, anh Cảnh đã tham mưu cho lãnh đạo Công ty hỗ trợ xây nhà tình nghĩa cho gia đình chị Thuỷ tại đất của gia đình ở Tiên Yên. Căn nhà hoàn thành vào tháng 3 vừa qua với tổng kinh phí 261 triệu đồng, trong đó Công ty đã hỗ trợ 174 triệu đồng. Không những thế, điều để những người thợ mỏ trong Công ty ấn tượng nhất về người thủ lĩnh này còn là tinh thần đấu tranh vì quyền lợi công nhân, kỹ năng thương lượng để giữ mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong Công ty. Nắm bắt nguyện vọng của nhiều công nhân mỏ, anh Cảnh đã thương lượng thành công với Ban giám đốc điều chỉnh mức thu nhập cho CNLĐ có thu nhập thấp từ 2,5 triệu đồng/tháng lên 3,5 triệu đồng/tháng trong khi vật giá leo thang. Không những thế anh còn tham mưu cho lãnh đạo Công ty thực hiện nhiều giải pháp giữ chân thợ lò, đảm bảo đời sống người lao động như cải tiến mô hình và quản lý trạm y tế về chăm sóc người bệnh, đầu tư cơ sở thiết yếu để chăm lo đời sống cho thợ mỏ tốt hơn, toàn diện hơn. Vì thế mà khi ở nhiều mỏ khác, tình trạng thợ lò bỏ việc rất nhiều thì Mông Dương vẫn luôn có sức hút đối với thợ mỏ dù có địa bàn sản xuất cách xa khu vực trung tâm nhất. Chia sẻ về những việc mình làm, anh Trần Quang Cảnh khiêm tốn cho rằng: Thợ mỏ phải thường xuyên làm việc vất vả, môi trường độc hại và nguy hiểm nên phải làm sao để giúp họ có điều kiện tái tạo lại sức lao động, duy trì sức khoẻ, ổn định cuộc sống là điều mà tổ chức Công đoàn chúng tôi luôn chia sẻ và sát cánh bên họ. Từ đó, chúng tôi đã trở thành cầu nối và tạo được tiếng nói chung giữa người lao động với chủ doanh nghiệp, góp phần bảo đảm thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng sống của những người công nhân.

Có thể kể đến vị thủ lĩnh luôn có nhiều hiến kế trong sản xuất là anh Nguyễn Công Trấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Môi trường Đô thị Vân Đồn. Cùng với việc chăm lo đời sống người lao động, vị Chủ tịch công đoàn này đã chủ trì sáng kiến “Cải tiến hệ thống thuỷ lực của xe cuốn ép rác” góp phần giải quyết được năng lực ép rác của xe, nâng cao năng suất lao động, giảm tiêu hao nhiên liệu, giá trị làm lợi trên 100 triệu đồng. Hiện nay sáng kiến đã được nhân rộng triển khai trong toàn bộ các xe vận chuyển rác của Công ty.

Khó có thể kể hết các vị thủ lĩnh công đoàn tiêu biểu của tỉnh, đã có nhiều thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn, trên đây chỉ là 3 trường hợp điển hình thể hiện bản lĩnh, sự nhạy bén của người cán bộ công đoàn đã trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân lao động và cũng là minh chứng về hoạt động công đoàn Quảng Ninh trong giai đoạn mới. Từ đó phát huy hơn nữa vai trò công đoàn trong xây dựng tổ chức, xây dựng đội ngũ công nhân Vùng mỏ ngày càng vững mạnh.